Le champ des activités du CICR se situe principalement dans des situations et des zones de conflits ou de tension; ce qui génère, en matière de gestion des ressources humaines, des exigences particulières, inhérentes à la nature des activités de l’organisation.

Le défi du Comité International de la Croix Rouge (CICR) est de disposer de cadres et de collaborateurs et collaboratrices à la fois professionnel-les et disponibles. Après plusieurs années d’activité, les besoins et les motivations de nombreuses personnes changent. La difficulté de les affecter dans des zones de conflits (notamment en raison des transformations de leur vie personnelle) devient accrue.

Dès lors, certains réfléchissent à une évolution professionnelle externe et décident de quitter le CICR. Il est de la responsabilité de l’Institution de les aider à le faire. Le SAR intervient en conseillant et soutenant les personnes qui le désirent dans leur projet de transition de carrière.