Les prestations proposées par le SAR s'adressent aux personnes en poste au CICR désireux de se positionner ou de se réorienter professionnellement, aux ex-collaborarices-teurs ainsi qu’aux membres du Réseau du SAR qui souhaitent un appui ou des conseils pour leur transition professionnelle.

• Des conseils personnalisés et confidentiels

Le SAR informe et conseille les (ex-)collaboratrices-teurs sur les questions relatives à l’évolution et la transition de carrière. Il les oriente vers les prestations externes correspondant à leurs besoins. Il les met en contact avec un réseau d’anciens du CICR et de professionnels du marché de l’emploi et de la formation.

Chaque situation personnelle étant différente, vous avez la possibilité de réaliser un premier point de situation lors d'un entretien de conseil dans les bureaux du Service Avenir (CICR, Bâtiment 2, Étage -1). Pour prendre contact directement avec le SAR via e-mail.

• Soutien et accompagnement

Le SAR est à l’écoute des besoins du personnel en phase de séparation avec l’institution. Il les accompagne dans les périodes de transition et organise des modules de départ . Ce module est destiné à faciliter l’amorce du processus de transition et à mettre en valeur les acquis de l’expérience CICR.

Il organise des ateliers interactifs, les cafés emploi pour les personnes en recherche d’emploi  pour partager les techniques de recherche d’emploi et favoriser les interactions.

• Le Réseau du SAR

Il organise des rencontres avec les membres de son Réseau sur des thèmes d’actualité sur l’évolution de carrière ou le marché de l’emploi. Ces rencontres fournissent des occasions de discussions, d'échanges et de networking. Exemple d'un compte rendu d'une Rencontre Réseau.

Il propose un parrainage structuré aux personnes qui souhaitent développer un projet professionnel après le CICR (projet Connexion) et les met en relation avec les membres de son Réseau qui peuvent fournir des informations spécifiques sur un secteur d’activités.

• Communiquer :

Un site Internet 

Le SAR dispose d’un site web, totalement modernisé depuis mars 2007, visant à favoriser l’interaction entre les collaborateur-trices du CICR en transition professionnelle, les membres du Réseau du SAR et les employeurs à la recherche de compétences.  Que trouve-t-on sur le site ?

Une sélection de liens utiles

Le site Internet du SAR propose une sélection de liens particulièrement utiles afin d'aider les utilisateurs-trices inscrit-e-s dans leur quête d'informations (par exemple: recherche d'emploi, orientation, gestion évolution de carrière, bilan et outplacement). L’annuaire des liens.

Newsletter

L’Écho du SAR, est un bulletin d'actualité qui vise à faire circuler l'information entre les Membres du réseau, les employé-es en transition de carrière et le Service Avenir.  Son but est de mettre en évidence les informations sur la vie du Réseau et du SAR ainsi qu’à solliciter le soutien du Réseau pour les projets de personnes en recherche d’emploi ou d’informations. Exemple d'une Newsletter.

• Offres d’emploi

Les membres enregistrés pourront, entre autre, accéder à une sélection d'offres d'emploi du SAR.  Outre un éventail d'offres publiques, correspondant aux compétences et aux profils des collaborateur-trices du CICR, des ouvertures de postes, communiquées par les membres réseau et les partenaires du SAR, sont référencées.  

• Une ressource pour les employeurs

Les employeurs à la recherche de cadres et de spécialistes ont la possibilité d'envoyer leur ouverture de postes afin que l'on puisse publier l'annonce en question sur le site du Service Avenir.

Le SAR effectue tous les deux ans une enquête auprès des anciens collaborateurs ayant travaillé au moins deux ans au CICR et ayant quitté l’institution au cours des 24 derniers mois.

• Des études d’impact régulières

Cette enquête, réalisée au moyen de questionnaires écrits, vise  à :

• évaluer l’utilité des moyens mis en oeuvre par le CICR pour faciliter le développement et la transition professionnelle de ses collaborateurs;
  
  
• observer les tendances en matière de recherche d’emploi et de réorientation des anciens collaborateurs du CICR;
  
  
• enrichir et améliorer la pertinence et la cohérence des prestations du SAR.

Les résultats de la dernière enquête, effectuée en novembre 2005, témoignent de l’évolution positive enregistrée dans la réorientation professionnelle des ex-collaborateurs-trices du CICR.